ami　NEWS～人材不足～

皆さんこんにちは！

リハ＆ナースステーションamiの更新担当の中西です！

 

～人材不足～

 

訪問看護業は、病気や障がいを抱える方、高齢により医療的な支援が必要な方が、住み慣れた自宅で安心して暮らし続けるために欠かせないサービスです🏠✨

病院や施設ではなく、自宅で療養生活を送る方に対して、看護師が訪問し、健康状態の確認、服薬管理、医療処置、リハビリ支援、療養相談、家族への助言などを行います。訪問看護は、単なる医療行為だけではなく、利用者様の生活全体を支える大切な仕事です。

しかし、訪問看護業界には多くの課題があります。その中でも特に大きな課題が、人材不足です。

高齢化が進む中で、在宅医療や在宅介護のニーズは年々高まっています。病院から自宅へ、施設から地域へという流れが進む中で、訪問看護の役割はますます重要になっています。しかし、その需要に対して、現場で働く看護師や専門職の数が十分とは言えない地域もあります。

訪問看護の需要は高まっている🏠

近年、できる限り住み慣れた自宅で生活したいと考える方は増えています。高齢者だけでなく、難病を抱える方、障がいのある方、退院後の療養が必要な方、終末期を自宅で過ごしたい方など、訪問看護を必要とする方は幅広くいます。

訪問看護は、医療と生活の間に立つサービスです。病院では医師や看護師が近くにいますが、自宅では利用者様やご家族が不安を抱えることもあります。その中で、定期的に看護師が訪問し、状態を確認してくれることは大きな安心につながります😊

しかし、必要とされる場面が増えている一方で、訪問看護師の確保は簡単ではありません。特に地方や人材が少ない地域では、求人を出しても応募が少ないという声もあります。

訪問看護は高い判断力が求められる仕事

訪問看護師の仕事は、病院勤務とは異なる難しさがあります。病院では医師や他の看護師が近くにいるため、すぐに相談できる環境があります。しかし訪問看護では、基本的に一人で利用者様の自宅を訪問します。

その場で利用者様の状態を観察し、異変がないかを判断し、必要に応じて主治医やケアマネジャー、家族に連絡します。限られた時間と情報の中で、冷静に判断する力が求められます。

たとえば、血圧や脈拍、呼吸状態、表情、皮膚の状態、食事や排泄の状況、服薬状況、家族の様子など、さまざまな情報から体調の変化を読み取る必要があります。小さな変化を見逃さない観察力が重要です🔍

このように、訪問看護は専門性が高く、責任のある仕事です。そのため、未経験の看護師にとっては「自分にできるだろうか」という不安を感じやすい面もあります。

未経験者が挑戦しにくいという課題

訪問看護は、看護師としての経験があっても、最初は戸惑うことが多い仕事です。病院とは違い、利用者様の生活環境の中で看護を行うため、医療だけでなく生活支援の視点も必要になります。

そのため、訪問看護に興味があっても、「一人で訪問するのが不安」「急変時の対応が心配」「在宅医療の経験がない」「家族対応に自信がない」と感じる方もいます😥

この不安を解消するためには、教育体制が重要です。同行訪問、マニュアル整備、定期的なケースカンファレンス、先輩への相談体制、緊急時の連絡ルールなど、安心して働ける仕組みが必要です。

未経験者でも段階的に成長できる環境があれば、訪問看護に挑戦する看護師は増える可能性があります。

人材不足が現場に与える影響💦

人材不足が続くと、現場にはさまざまな負担が生じます。

まず、一人あたりの訪問件数が増えます。訪問件数が多くなると、移動時間や記録業務も増え、身体的にも精神的にも負担が大きくなります。また、急な依頼や緊急対応が重なると、スケジュール調整も難しくなります。

さらに、人手が足りないと、新規利用者の受け入れが難しくなる場合もあります。本来であれば支援が必要な方に対して、十分なサービスを提供できない可能性が出てしまいます。

訪問看護は地域医療を支える重要なサービスです。人材不足は、事業所だけの問題ではなく、地域全体の安心にも関わる課題なのです🏠

働きやすい環境づくりが必要

人材不足を解決するためには、採用だけでなく、働き続けやすい環境づくりも重要です。

訪問看護では、日中の訪問だけでなく、オンコール対応がある事業所もあります。夜間や休日に緊急連絡が入る可能性があるため、精神的な負担を感じる職員もいます。

そのため、オンコールの分担、休暇取得のしやすさ、残業削減、記録業務の効率化、チームで相談できる体制などが大切です。

また、子育て中の看護師やブランクのある看護師、シニア世代の看護師など、多様な人材が働きやすい勤務体制を整えることも重要です。短時間勤務、時短勤務、曜日固定勤務、直行直帰の活用など、柔軟な働き方ができれば、訪問看護に関わる人材の幅は広がります🌈

訪問看護の魅力を発信することも大切📣

訪問看護の人材不足を解決するためには、仕事の魅力を伝えることも欠かせません。

訪問看護には、病院勤務とは違ったやりがいがあります。利用者様の生活に深く関わることができること。一人ひとりにじっくり向き合えること。自宅で過ごしたいという想いを支えられること。家族から感謝される場面が多いこと。地域医療に貢献できること。

これらは、訪問看護ならではの大きな魅力です😊

しかし、その魅力が求職者に伝わっていなければ、応募にはつながりません。ホームページや求人ページ、SNSなどを活用し、実際の働き方、スタッフの声、1日の流れ、教育制度、やりがいを発信することが必要です。

まとめ👩‍⚕️

訪問看護業における人材不足は、今後ますます重要な課題になります。在宅医療のニーズが高まる中で、訪問看護師の役割はさらに大きくなっていくでしょう。

そのためには、未経験者でも安心して働ける教育体制、職員が長く続けられる勤務環境、チームで支え合う仕組み、そして訪問看護の魅力発信が必要です。

訪問看護は、利用者様の暮らしに寄り添い、地域の安心を支える仕事です🏠✨
人材不足という課題に向き合いながら、一人でも多くの方が安心して自宅で過ごせる社会を支えていくこと。それが、これからの訪問看護業に求められる大切な取り組みなのです。